Viitaten aiempaan kirjoitukseemme, seuraavat lait ovat tulleet voimaan 31.3.2020 ja ovat voimassa kesäkuun 2020 loppuun asti. Jos työntekijän lomauttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut ovat käynnissä tämän lain voimaan tullessa, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty viiden päivän ajanjakson aikana, jollei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. Jos työntekijän lomauttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut ovat alkaneet tämän lain voimassa ollessa, mutta neuvottelut jatkuvat tämän lain voimassaolon päätyttyä, työnantajan katsotaan täyttäneen neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty viiden päivän ajanjakson aikana, jollei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita.

Suomessa ja koko maailmassa tällä hetkellä vallitsevan poikkeuksellisen tilanteen vuoksi työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus ovat keskustelleet koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutoksia on tarkoitus saattaa voimaan mahdollisimman pian ja jo tulevana viikonloppuna eduskunta käsittelee lakimuutosta, jonka tarkoitus on muuttaa niin yt-lain piiriin kuuluvien yritysten neuvotteluvelvoitetta, kuin myös sellaisten yritysten, joihin yt-lakia ei sovelleta lomautuksia koskevia velvoitteita.